Pengertian Tata Kerja
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat pula.
Dengan tata kerja yang baik suatu mamajemen akan berjalan rapi dan sesuai dengan tujutan semula. Kita pasti ingin sesuatu yang kita manage, berjalan dengan baik.
Tujuan adanya Tata Kerja
Dengan tata kerja yang tepat mengandung arti bahwa proses kegiatan pencapaian tujuan sudah dilakukan secara ilmiah dan praktis, disamping itu pemakaian tata kerja yang tepat pada pokoknya ditujukan untuk :
· Menghindari terjadinya pemborosan di dalam penyalahgunaan sumber-sumber dan waktu yang tersedia.
· Menghindari kemacetan-kemacetan dan kesimpangsiuran dalam proses pencapaian tujuan.
· Menjamin adanya pembagian kerja, waktu dan koordinasi yang tepat.
· Mempermudah pegawai dalam menjalankan tugasnya
· Tugas Tugas dapat diselesaikan dengan tepat waktu
· Keletihan dalam bekerja dapat teratasi
· Pekerjaan yang terbengkalai dapat diatasi
· Tujuan pekerjaan dapat tercapai secara efektif
· Dapat dijadikan sebagai pedoman Kerja
Asas-asas penyusunan prosedur,tata kerja dan sistem kerja :
Menyatakan secara tetulis dan tersusun secara sistematis serta tertuangdalam bentuk pedoman pelaksanaannya.
Mengkomunikasikan secara sistematis kepada semua petugas bersangkutan.
Menyelaraskan dengan kebijakan pimpinan yang berlak dan kebijakan umu yang ditentukan pada tingkat yang lebih tinggi.
Meninjau dan mengevaluasi kembali secara periodic.
Memberikan dorongan kepada pelaksana kegiatan secara efisisen dan memberikan jaminan dengan tujuan untuk menjaga sumber yang berada dibawah pengendalian organisasi.
https://zeincom.wordpress.com/2011/10/22/mtkot/ https://coursemean.wordpress.com/2011/11/23/tata-kerja-prosedure-kerja-dan-sistem-kerja/ http://ilhamekapadma.blogspot.co.id/2015/04/pedomanprosedur-dan-aturan-kerja.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar